4月初，另外一个小组的组长，透露自己小组一名成员刚刚离职，原因也很有意思，“工作环境太恶劣”。
工作环境恶劣？在这个光环环绕的人工智能独角兽体内，每天不用打卡、完全弹性的上下班，每个月只有当工作记录不足40小时，才会被HR提醒的高科技企业，你每天可以享受免费早餐，安静的睡眠仓，口味欠佳但数量管够的膨化食品，怎么会环境恶劣？
追问之下，原来这位同学负责的项目是生产线上的缺陷检测，属于机器视觉领域。他需要经常到生产线上去调试设备，光学设计、镜头选择、数据回流，然后根据算法同学到反馈，重复再重复，一遍得到更加泛化的模型。这些都是人工智能行业最普通不过的工作，而逼迫他辞职，或者让他不能忍受的是，生产线上无孔不入的噪音。
我要来了一段现场手机录制的工作视频，两名戴着隔音耳机的工人，好像机器人一样，把汽车喷涂件从一个位置搬运到另外一个位置，喷涂件在装配台上制造出万箭挠心一般的声响，第一遍我就条件反射一样有呕吐的感觉。
你能想到一个汽车生产线工人要在这样的环境下，工作8个小时，每周5天，每年52周吗？
正如《互联网与中国后现代性抑郁For Public》丽所说的，“当前的问题是现代性问题，是人这个碳基生物和硅基生物之间的深刻矛盾”。“对人性的异化与姓社姓资完全无关”。
这篇文章同时写到：只要人依然以枯燥的方式参与机器的运作，本身就是一种痛苦，对人的异化就会存在。
所以，今后100年，是摆脱枯燥操作的时代。
不过，最先倒下的不是与机器朝夕相处的工人，而是打算改变机器的人工智能先驱们。
